Đại hội Huynh trưởng Gia Đình Phật Tử Việt Nam tại Hải Ngoại vào tháng 10, 2024 tại Thái Lan, là thời điểm quan trọng để tất cả chúng ta nhìn lại chặng đường đã đi qua. Con đường 28 năm này không chỉ đơn thuần là một chuỗi sự kiện nối tiếp, mà là một hành trình đầy gian truân, kiên định và cống hiến không ngừng nghỉ. Mỗi bước đi đều ghi dấu sự trưởng thành và gắn bó, không chỉ đối với cá nhân, mà còn với toàn bộ tổ chức GĐPT.

Thế nhưng, chặng đường này không chỉ là một thành tựu, mà còn là lời nhắc nhở rằng sự phát triển thực sự của một tổ chức không chỉ dựa trên thời gian tồn tại, mà là những giá trị vững bền và ảnh hưởng tích cực mà tổ chức mang lại. Giá trị cốt lõi của GĐPTVN tại Hải Ngoại nói chung, và Ban Hướng Dẫn nói riêng không nằm ở việc duy trì một hình thức cố định, mà là khả năng thích nghi, đổi mới để tồn tại trong những thời kỳ khó khăn nhất. Tri ân các bậc tiền nhân là điều tất yếu và vô cùng cần thiết. Vì các thế hệ đi trước không chỉ khai sáng, mà còn định hình và dẫn dắt tổ chức chúng ta vượt qua những thử thách đầu tiên, tạo nền móng vững chắc để các thế hệ sau có thể tiếp tục gánh vác.

Song, sự phát triển của GĐPT trong tương lai không thể chỉ dựa vào những gì đã được kế thừa. Mỗi chúng ta, từ những thế hệ đầu tiên cho đến những thành viên mới nhất, đều phải đối diện với trách nhiệm và thách thức của thực tại. Đường đi không luôn bằng phẳng, không chỉ toàn hoa hồng mà còn đầy những chông gai, nhưng chính những thử thách này mới làm cho con đường trở nên đáng giá. Điều quan trọng nhất là chúng ta phải ý thức được rằng, chính những khó khăn đó sẽ là phép thử để đo lường sự kiên định, lòng dũng cảm và sự sẵn sàng hy sinh vì lý tưởng.

Đại hội sắp tới là dịp để tất cả chúng ta cùng nhìn lại, đánh giá và định hướng cho tổ chức. Đây không chỉ là một Phật sự định kỳ mà còn là dịp để đưa ra những quyết định mang tính chất nền tảng, định hình con đường phát triển lâu dài của GĐPTVN tại Hải Ngoại. Những câu hỏi lớn đã và đang được đặt ra: Làm thế nào để GĐPT có thể tiếp tục tồn tại và phát triển trong bối cảnh toàn cầu hóa? Làm sao để đào tạo được hàng ngũ huynh trưởng lãnh đạo có tầm nhìn, có khả năng dẫn dắt tổ chức vượt qua thách thức của thời đại? Và trên hết, làm sao để chúng ta có thể giữ vững tinh thần và giá trị cốt lõi của GĐPTVN – những giá trị mà tổ chức đã gìn giữ và phát triển suốt bao năm qua?

Con đường mà chúng ta đang đi không dễ dàng, nhưng đó là con đường của sự cống hiến, của lòng kiên trì và niềm tin vào Phật pháp. Mỗi bước đi không chỉ là vì bản thân, mà còn là vì tổ chức và cộng đồng Phật tử khắp nơi trên thế giới. Với tinh thần đoàn kết, tầm nhìn xa và sự lãnh đạo sáng suốt, chúng ta có thể giữ vững và phát huy những giá trị mà GĐPT đã dày công xây dựng, đồng thời sẵn sàng đối diện với những thách thức mới trong thời đại hiện đại.

Trên tinh thần đó, trong không khí đầy hân hoan nhưng cũng không kém phần âu lo của Đại hội lần này, chúng ta hãy cùng nhau chung tay xây dựng một tương lai mới cho GĐPT. Đại hội không chỉ là nơi nhìn lại những gì đã đạt được, mà còn là bước khởi đầu cho một giai đoạn phát triển mới, với nhiều triển vọng và niềm tự hào. Những ý kiến đóng góp từ các anh chị Trưởng của những người đã có kinh nghiệm, sự hiểu biết và tầm nhìn rộng mở qua nhiều bài viết tâm huyết trước đây, như của Trưởng niên Quang Ngộ, của các Trưởng trẻ Tâm Quảng Nhuận, Tâm Thường Định, Bửu Thành, Diệu Nghiêm, Huệ Trí, Tâm Định v.v., đều rất quý báu. Từ đó, chúng ta đã có một cái nhìn tổng thể và rõ ràng hơn về những gì cần phải làm, không chỉ trong tương lai mà ngay lúc này.

Trong suốt thời gian qua, chúng ta đã thảo luận rất nhiều về yếu tố gắn kết, về sự cần thiết của việc quốc tế hóa GĐPT. Tuy nhiên, không thể bỏ qua một vấn đề quan trọng khác: việc đào tạo một thế hệ huynh trưởng lãnh đạo có khả năng đối mặt với thách thức của một thế giới đa văn hóa và toàn cầu hóa. Đây là một chủ đề trọng tâm, đòi hỏi sự thảo luận nghiêm túc và những giải pháp cụ thể.

Để xây dựng một chương trình huấn luyện hiệu quả cho hàng ngũ lãnh đạo quốc tế, chúng ta cần chú ý đến một số yếu tố then chốt. Thứ nhất là kiến thức Phật giáo sâu rộng, không chỉ giới hạn trong khuôn khổ Phật giáo Việt Nam, mà còn phải hiểu biết về các truyền thống Phật giáo khác trên thế giới. Một huynh trưởng có tầm nhìn quốc tế phải có khả năng kết nối và tương tác với cộng đồng Phật tử trên toàn cầu. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa cũng vô cùng cần thiết. Trong môi trường quốc tế, sự hiểu biết về văn hóa, phong tục và ngôn ngữ của các quốc gia khác sẽ giúp chúng ta tạo dựng mối quan hệ hợp tác hiệu quả hơn.

Điều này dẫn đến một yếu tố quan trọng khác: sự tôn trọng và hòa nhập. Trong khi chúng ta cố gắng giữ gìn bản sắc của mình, chúng ta cũng phải biết tôn trọng những giá trị và truyền thống của các nền văn hóa khác. Đây là một kỹ năng thiết yếu để xây dựng một cộng đồng quốc tế đoàn kết và phát triển. Không những thế, một huynh trưởng quốc tế còn phải có khả năng lãnh đạo và điều phối các hoạt động quốc tế. Chúng ta không chỉ dừng lại ở việc tổ chức các sự kiện trong nước, mà còn phải mở rộng tầm nhìn, tổ chức các sự kiện giao lưu văn hóa, giáo dục với các tổ chức Phật giáo khác trên thế giới.

Như đã đề cập nhiều lần, một trong những yêu cầu thiết yếu để GĐPT có thể phát triển mạnh mẽ trong bối cảnh toàn cầu là khả năng sử dụng công nghệ và truyền thông hiện đại. Trong thời đại kỹ thuật số, những công cụ này trở thành chìa khóa để kết nối, truyền tải thông tin, và tổ chức các hoạt động một cách hiệu quả. Một huynh trưởng lãnh đạo quốc tế cần phải thành thạo trong việc sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội, hội nghị trực tuyến, và các công cụ học tập trực tuyến để duy trì và phát triển mạng lưới GĐPT không chỉ ở quốc nội mà còn trên toàn thế giới.

Chúng ta cũng không thể không nhắc đến tinh thần phụng sự toàn cầu. Huynh trưởng GĐPT không chỉ phục vụ cộng đồng Phật tử trong phạm vi địa phương mà còn phải có trách nhiệm với xã hội toàn cầu. Từ những vấn đề xã hội, nhân quyền, đến bảo vệ môi trường, tinh thần phụng sự phải vượt qua mọi biên giới và giới hạn văn hóa. Chúng ta cần nuôi dưỡng một tư duy toàn cầu, không chỉ để GĐPT phát triển, mà còn để tổ chức này có thể đóng góp tích cực vào việc xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn.

Với những nhận định trên, rõ ràng rằng để xây dựng một chương trình huấn luyện hàng ngũ huynh trưởng lãnh đạo quốc tế cho GĐPT, chúng ta cần phải thực hiện các bước một cách khoa học và có chiến lược. Trước tiên, chúng ta cần đánh giá thực trạng hiện tại, xác định những thách thức và mục tiêu cụ thể cho việc huấn luyện. Đó là năng lực lãnh đạo, kiến thức Phật học, kỹ năng quản trị và khả năng giao tiếp đa văn hóa. Những điều này không chỉ cần thiết để giúp một huynh trưởng phát triển, mà còn là nền tảng để xây dựng một hàng ngũ lãnh đạo có khả năng thích ứng và vươn xa trên bình diện quốc tế.

Tiếp theo, việc xây dựng nội dung và chương trình huấn luyện phải dựa trên nhu cầu thực tế và đặc thù của từng vùng miền. Một giáo trình đào tạo chi tiết không chỉ bao gồm lý thuyết Phật học mà còn phải kết hợp với những kỹ năng lãnh đạo, quản trị tổ chức và văn hóa quốc tế. Các phương pháp đào tạo cần phải linh hoạt, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, học trực tuyến và trực tiếp, đồng thời khuyến khích học viên tham gia vào các hoạt động nhóm để tăng cường kỹ năng làm việc đồng đội.

Bên cạnh đó, việc tuyển chọn và đào tạo giảng huấn là một yếu tố quan trọng. Các giảng viên huynh trưởng cần phải có kinh nghiệm sâu rộng về Phật giáo, khả năng lãnh đạo và kinh nghiệm quốc tế. Để nâng cao chất lượng đào tạo, chúng ta cần tổ chức các khóa đào tạo nâng cao dành riêng cho giảng viên, nhằm giúp họ cập nhật phương pháp giảng dạy hiện đại và nâng cao khả năng hỗ trợ học viên.

Khi các khóa huấn luyện được tổ chức, chúng ta cần phân chia rõ ràng giữa các khóa huấn luyện cơ bản và nâng cao, đồng thời cung cấp cơ hội học tập liên tục để huynh trưởng có thể cập nhật kiến thức và kỹ năng mới theo thời gian. Điều này không chỉ giúp họ phát triển mà còn giúp tổ chức luôn duy trì được sức sống, sự linh hoạt và khả năng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thế giới.

Trong quá trình thực hiện, việc đánh giá hiệu quả của chương trình huấn luyện là điều không thể thiếu. Phản hồi từ học viên và giảng viên cần được ghi nhận để cải tiến và điều chỉnh nội dung, phương pháp giảng dạy nhằm đảm bảo rằng chương trình luôn phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Ngoài ra, chúng ta cũng cần cung cấp cơ hội thực hành cho các huynh trưởng, cả trong nước lẫn quốc tế, qua các chương trình trao đổi văn hóa và hoạt động chung với các tổ chức thanh thiếu niên Phật giáo trên toàn thế giới.

Một khi các bước này được triển khai một cách hệ thống và đồng bộ, chúng ta sẽ xây dựng được một hàng ngũ huynh trưởng lãnh đạo có năng lực quốc tế, không chỉ giúp GĐPT phát triển vững bền mà còn góp phần vào sự hòa nhập toàn cầu của tổ chức. Việc đào tạo và phát triển huynh trưởng không chỉ là trách nhiệm của một cá nhân hay một nhóm nhỏ, mà là sự đóng góp chung của toàn thể tổ chức. Chúng ta cần cùng nhau làm việc, học hỏi lẫn nhau và không ngừng tinh tấn để hướng tới mục tiêu chung.

Bên cạnh những yêu cầu về huấn luyện và đào tạo, một vấn đề lớn khác cần được xem xét là cơ chế lãnh đạo hiện tại của GĐPTVN tại Hải Ngoại. Cơ chế lãnh đạo hiện nay vẫn theo cấu trúc truyền thống, được thành lập từ sự hợp tác giữa các BHD Châu Lục và Quốc Gia. Tuy nhiên, cấu trúc này không còn phù hợp với sự phát triển và nhu cầu hiện đại của một tổ chức lãnh đạo quốc tế. Điều này đòi hỏi một sự cải cách, không chỉ về mặt cơ chế mà còn về tinh thần lãnh đạo.

Tinh thần “tập thể lãnh đạo” vẫn là một yếu tố quan trọng cần được duy trì, nhưng chúng ta cần áp dụng các phương pháp quản trị hiện đại hơn, linh hoạt hơn để nâng cao hiệu quả và sự nhịp nhàng trong hoạt động. Việc phân quyền rõ ràng, định rõ trách nhiệm của từng cấp lãnh đạo từ cấp quốc gia đến cấp thế giới là cần thiết để tránh sự chồng chéo và đảm bảo tính minh bạch. Đồng thời, cơ chế điều phối, điều hợp hoạt động giữa các BHD Châu Lục và Quốc Gia cũng cần được cải tiến để đảm bảo sự gắn kết và hợp tác hiệu quả.

Công nghệ thông tin, một công cụ thiết yếu trong thời đại mới, cần được áp dụng triệt để để cải thiện quá trình quản trị và liên lạc. Một nền tảng quản trị trực tuyến có thể giúp quản lý dữ liệu, tài liệu và hoạt động của GĐPT một cách hiệu quả và bảo mật. Điều này không chỉ giúp các BHD địa phương kết nối tốt hơn với BHD Hải Ngoại, mà còn tạo ra một môi trường làm việc thống nhất, nơi mọi người có thể dễ dàng chia sẻ thông tin và tài nguyên.

Tinh thần điều hành mới cần phải đặt nền tảng trên sự minh bạch và công khai. Mọi quyết định và hoạt động của tổ chức cần được thực hiện một cách công khai, minh bạch để tạo sự tin tưởng và đoàn kết trong toàn thể GĐPT. Đồng thời, chúng ta cần khuyến khích tư duy sáng tạo, đổi mới trong quản trị và điều hành, để tổ chức luôn có khả năng thích ứng với những thay đổi không ngừng của thời đại.

Một khía cạnh quan trọng khác là khả năng tự điều chỉnh – một yếu tố cần thiết trong bất kỳ tổ chức tiến bộ nào. GĐPT cần phải học cách tự điều chỉnh, không chỉ từ những người đứng đầu, mà từ mọi thành viên trong tổ chức. Điều chỉnh không phải là việc tạo ra sự bất hòa, mà là một quá trình tất yếu để duy trì sự đoàn kết và phát triển. Điều chỉnh từ bên trong sẽ giúp tổ chức không chỉ giữ vững được bản sắc của mình mà còn tiến xa hơn trên con đường hội nhập quốc tế.

Quá trình tu chính nội quy và quy chế của GĐPT cũng cần được thực hiện một cách linh hoạt. Nội quy không phải là một bộ khung cứng nhắc, mà cần phải thích ứng với sự thay đổi của thời đại. Việc tu chính không chỉ là điều chỉnh cho phù hợp với các hoàn cảnh mới, mà còn là cơ hội để chúng ta phản ánh lại những giá trị cốt lõi của tổ chức, từ đó giữ gìn và phát huy những gì tốt đẹp nhất.

Chúng ta – thế hệ huynh trưởng hiện tại – không chỉ có trách nhiệm bảo vệ và tiếp nối những di sản của tiền nhân, mà còn phải đảm bảo rằng GĐPT sẽ tiếp tục là nơi giáo dục, rèn luyện và phát triển cho thế hệ trẻ Phật tử. Những giá trị mà chúng ta xây dựng hôm nay sẽ là nền tảng cho những bước tiến trong tương lai. Điều quan trọng là chúng ta phải luôn duy trì sự kiên định, lòng nhiệt huyết và tinh thần đoàn kết để dẫn dắt tổ chức vượt qua mọi thử thách và khó khăn.

Một trong những bước tiếp theo trong việc xây dựng và phát triển GĐPTVN tại Hải Ngoại chính là việc thiết lập một hệ thống đào tạo liên tục và có chiều sâu cho các huynh trưởng, không chỉ để đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn hướng đến tương lai lâu dài của tổ chức. Để làm được điều này, chúng ta cần xác định rõ ràng các mục tiêu đào tạo, từ việc xây dựng hàng ngũ lãnh đạo trẻ có khả năng tiếp nối truyền thống đến việc phát triển các kỹ năng mới đáp ứng với xu hướng toàn cầu hóa.

Để kết luận, đào tạo lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức Phật học hay tổ chức các hoạt động Phật giáo, mà cần phải trang bị cho các huynh trưởng khả năng đối diện với những thách thức phức tạp của thế giới hiện đại. Từ việc điều phối các hoạt động quốc tế, quản lý các chương trình giao lưu văn hóa, đến việc xây dựng các chương trình giáo dục trực tuyến, tất cả đều đòi hỏi một tầm nhìn bao quát và kỹ năng quản trị hiện đại.

Giáo dục Phật pháp trong thời đại toàn cầu hóa

Một trong những vấn đề trọng tâm của việc đào tạo lãnh đạo quốc tế là việc giáo dục Phật pháp. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, giáo dục Phật pháp không chỉ đơn thuần là giảng dạy những giáo lý cơ bản mà còn phải mở rộng tầm nhìn, bao gồm các triết lý Phật giáo từ nhiều truyền thống khác nhau trên thế giới. Một huynh trưởng với kiến thức rộng về các trường phái Phật giáo sẽ có khả năng kết nối và làm việc hiệu quả với các cộng đồng Phật tử quốc tế. Điều này cũng đồng nghĩa với việc GĐPT cần xây dựng một chương trình giáo dục Phật pháp không chỉ mang tính truyền thống mà còn có khả năng thích ứng và đổi mới.

Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa và khả năng hòa nhập với các nền văn hóa khác nhau là một yếu tố quan trọng trong việc đào tạo lãnh đạo quốc tế. Một huynh trưởng không chỉ cần hiểu biết về Phật pháp mà còn phải có khả năng thích nghi với sự khác biệt văn hóa, tôn trọng và học hỏi từ những truyền thống và quan điểm khác. Việc này không chỉ giúp tổ chức mở rộng mối quan hệ quốc tế mà còn tạo nên sự đoàn kết giữa các cộng đồng Phật tử trên toàn thế giới.

Ứng dụng công nghệ và truyền thông hiện đại

Trong thời đại kỹ thuật số, công nghệ và truyền thông hiện đại đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc phát triển tổ chức. GĐPT không thể phát triển mạnh mẽ nếu không tận dụng được các công cụ truyền thông xã hội, các nền tảng học tập trực tuyến, và các phương tiện kỹ thuật số khác. Đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc sử dụng công nghệ để kết nối với các cộng đồng Phật tử quốc tế là điều cần thiết. Một huynh trưởng hiện đại cần phải thành thạo trong việc sử dụng các công cụ này, không chỉ để tổ chức các hoạt động trong nước mà còn để mở rộng tầm ảnh hưởng ra ngoài biên giới quốc gia.

Việc đào tạo các huynh trưởng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông hiện đại cũng đồng nghĩa với việc mở ra nhiều cơ hội mới cho tổ chức. Chúng ta có thể tổ chức các khóa học trực tuyến, hội thảo, và các chương trình giao lưu văn hóa giữa các nước. Công nghệ không chỉ giúp chúng ta kết nối mà còn giúp chúng ta quản lý tổ chức một cách hiệu quả hơn, từ việc theo dõi các hoạt động đến quản lý dữ liệu và tài liệu.

Phát triển tư duy toàn cầu và tinh thần phụng sự

Tinh thần phụng sự của một huynh trưởng GĐPT không chỉ dừng lại ở việc cống hiến cho cộng đồng Phật tử trong nước mà còn phải mở rộng ra toàn cầu. Trong bối cảnh xã hội hiện đại, một huynh trưởng cần có nhận thức rõ ràng về những vấn đề toàn cầu như bảo vệ môi trường, nhân quyền, và sự phát triển vững bền. Đây không chỉ là trách nhiệm đối với cộng đồng địa phương mà còn là trách nhiệm đối với toàn thể nhân loại.

Một tư duy toàn cầu, kết hợp với tinh thần phụng sự, sẽ giúp các huynh trưởng không chỉ là những người lãnh đạo trong tổ chức GĐPT mà còn là những công dân toàn cầu có khả năng đóng góp tích cực cho xã hội. Điều này đặc biệt quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh và vị thế của GĐPTVN tại Hải Ngoại trên trường quốc tế. Một tổ chức không chỉ phát triển nội tại mà còn có khả năng ảnh hưởng đến các tổ chức khác và trở thành một phần không thể thiếu của cộng đồng Phật giáo toàn cầu.

Đánh giá và cải tiến liên tục

Một trong những yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển vững bền của GĐPTVN tại Hải Ngoại là khả năng đánh giá và cải tiến liên tục. Để một chương trình huấn luyện thành công, chúng ta cần liên tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của nó, từ đó cải tiến và điều chỉnh để đáp ứng với những thay đổi của thực tế. Phản hồi từ học viên và giảng viên là yếu tố quan trọng để đảm bảo rằng chương trình luôn phù hợp và mang lại kết quả tốt nhất.

Bên cạnh đó, chúng ta cần xây dựng các cơ chế để đảm bảo rằng các huynh trưởng sau khi hoàn thành khóa huấn luyện vẫn tiếp tục được hỗ trợ và phát triển. Điều này không chỉ giúp họ áp dụng những kiến thức và kỹ năng đã học vào thực tiễn mà còn giúp họ trở thành những người lãnh đạo gương mẫu, có khả năng truyền cảm hứng cho các thế hệ sau.

Sự đoàn kết là yếu tố then chốt

Trong suốt quá trình phát triển của GĐPT, sự đoàn kết luôn là yếu tố then chốt giúp tổ chức vượt qua mọi khó khăn và thách thức. Ngày nay, khi đối diện với những vấn đề của toàn cầu hóa, sự đoàn kết càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Chúng ta không chỉ cần sự đoàn kết giữa các thành viên trong nước mà còn cần sự gắn kết chặt chẽ với các cộng đồng Phật tử quốc tế. Điều này sẽ giúp tổ chức phát triển vững bền và mạnh mẽ hơn, đồng thời mở ra những cơ hội mới trong việc học hỏi và hợp tác.

Việc duy trì tinh thần “tập thể lãnh đạo” là một yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển này. Tuy nhiên, chúng ta cần cải tiến phương pháp quản trị, đảm bảo rằng mỗi thành viên đều có tiếng nói và cơ hội đóng góp vào quá trình ra quyết định. Một tổ chức chỉ mạnh mẽ khi tất cả các thành viên đều cảm thấy được lắng nghe, được tôn trọng và có cơ hội phát triển.

*

Trên con đường phát triển của GĐPTVN tại Hải Ngoại, chúng ta đang đối diện với những cơ hội và thách thức của một thế giới toàn cầu hóa. Để tổ chức có thể phát triển vững bền và tiếp tục đóng góp cho cộng đồng Phật giáo toàn cầu, chúng ta cần xây dựng một hệ thống đào tạo hiệu quả, cải cách cơ chế lãnh đạo, ứng dụng công nghệ hiện đại, và nuôi dưỡng tinh thần phụng sự toàn cầu. Đồng thời, sự đoàn kết và tinh thần tập thể lãnh đạo cần phải được duy trì và phát huy mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Chúng ta – những thế hệ tiếp nối – có trách nhiệm kế thừa và phát huy những giá trị quý báu mà các bậc tiền bối đã để lại. Bằng cách áp dụng những nguyên tắc và phương pháp hiện đại, GĐPT sẽ không chỉ tiếp tục tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ hơn, đáp ứng được những thách thức và cơ hội trong thời đại mới. Mỗi bước đi của chúng ta đều là sự cống hiến cho một tương lai tươi sáng, nơi mà GĐPT không chỉ là một tổ chức giáo dục Phật tử mà còn là một cộng đồng đoàn kết, gắn bó và đầy sức sống, với tầm nhìn vươn xa trên trường quốc tế.

Quảng Pháp /sentrangusa.com